老虎粉末涂料公司，作为一家拥有超过九十年历史的国际家族企业，其影响力跨越全球，通过八处生产基地和三家研发中心构建起强大的生产研发网络。遍布50余个国家和地区的销售体系，彰显了公司全球化战略的深度与广度。老虎粉末涂料公司专注于提供卓越的表面涂饰技术，特别是其高质量的粉末涂料及先进的工业数码打印油墨，不仅为客户的产品披上绚丽外衣，更确保了产品价值的长期稳固与提升。

作为一家追求创新、数字化和绿色环保的企业，老虎粉末涂料公司秉承优秀的员工是公司发展至关重要的动力的理念。凭借赖以为生的核心价值观，包括欣赏、勇气、坦诚、激情、尊重、信任、好奇以及团队合作，通过全球1300多名专注、忠诚、善于沟通和技术熟练的同事，实现了表面涂饰引领者的地位。

老虎粉末涂料公司的愿景是给员工成长和展露才华的空间，不论是个人亦或是团队都有机会在全球范围内脱颖而出。这也是其立足的根本。秉承这种态度，成功和收益自然水到渠成。

2024年，老虎粉末涂料公司雇主品牌在企业文化和人才发展方面分列出的重点有DE&I（多元、公平和包容）、Liberating Organism（LO自组织）、女性领导力以及年轻一代发展计划。

DE&I

老虎粉末涂料公司倡导在包容的工作环境中，同时发挥男员工和女员工的领导才能，无论性别、背景、文化、身份或是否残疾，都应将每个人视为有价值的人。这就是老虎粉末涂料公司在其年度关键数据报告中纳入DE&I的原因，同时也是TIGER计划在2030年前，将DE&I员工在其劳动力中的比例提高到至少30%的原因。

LO自组织

LO自组织文化鼓励公司的每位成员都能展现自己的才能，团队能够实现自主管理并制定自己的规则。组织被看作一个平等的社区和伙伴关系，决策和参与机会对每位员工来讲都是均等的。

女性领导力

在人才发展计划方面，针对组织内部女性管理者偏少，老虎粉末涂料公司将通过完善定义管理岗位、岗位性别分析、识别女性优先的岗位等分析，在这些岗位的招聘和继任计划中优先考虑女性管理者，同时还将推出女性领导力培训，坚决践行男女机会均等、同工同酬的主张。

年轻一代发展计划

年轻一代是组织发展的重要力量，老虎粉末涂料公司主张倾听年轻一代的新鲜思维，关注年轻一代的个性需求，将他们的激情活力、创新精神和追求成长的动力有效融合于老虎粉末涂料公司的绿色可持续发展道路中去。

老虎粉末涂料公司通过营造富有创造力且鼓舞人心的工作环境，鼓励开放的沟通和团队协作，创造发展技能和成长的机会，欣赏多样性和不同的观点和意见，打造一个公平、尊重、信任的雇主品牌。

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